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       近日，欧宝体育股份有限公司荣获“2017年度中国最佳雇主提名奖”，“中国最佳雇主”是由智联招聘联合北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心举办，参评企业涉及员工福利、在职培训、职业发展、行业地位等多方面企业人力资源保障管理内容。

多年来，欧宝体育持续改善企业发展多元环境，不断完善员工职业发展及福利体系，提倡将个人的追求融入到企业发展中，基于成长型原则，系统性的为员工制定涵盖个人职业发展全周期的培养体系，提供专业、管理双向职业发展道路，通过多元化的员工需求打造，支持员工成为行业内优秀、有影响力的高级管理人才与专业人才。

稳定的职业发展规划 

欧宝体育的职业晋升体系多年来一直备受行业追捧，目前公司认定的精英员工有103人，占员工总数的43%，精英员工五年来年离职率平均低于3%，精英员工的稳定性在业内享有盛誉。除此外，公平完善的内部选拔机制，也为公司输送了不少优秀人才。五年来，共有34人通过内部选拔实现十级以上的晋级，跨越到中高级管理岗位，其中晋升至经理人员有26人、晋升至总监有8人，占全公司中高级管理人员的92%。

待遇收入稳步增长

除了拥有公平完善的晋升体系，对于欧宝体育来说，更站在员工的角度，不断对人力资源配置进行优化，做到人尽其才，提高员工的薪资增长需求，实现稳步增加员工薪资收入，这是欧宝体育应尽的责任。2015-2017年，员工平均年工资总额支出年复合增长近30%，远远高于业内同行。

附2017年度管理层人员工资总额区间饼状图：

完善的现代激励制度

欧宝体育自2012年起，针对中高层骨干员工启动了现代股票期权激励制度，向集团高管、事业部总经理，以及中高层管理及专业骨干，授予股票期权激励，分享公司业绩及市值增长的收益。在此基础之上，公司又针对荣耀员工推出荣誉分制度，可以通过月度优秀、晋升两种方式获取，而荣誉分将按照一定比例通过货币进行现金兑换。

附期权激励及荣誉分激励人数饼状图：

目前，欧宝体育员工中，享受期权激励人数达到70人，占比达到68%，享受荣誉分制度人数达到75人，占比达到73%。

行业地位及社会荣誉

从中国驰名商标到国家级电商示范企业，从中国海鲜产业互联网到中国水产行业领军者，欧宝体育在企业发展过程中，始终以人力资本价值优先，以客户价值优先，着力打造可持续发展的员工成长平台和客户增值平台。

      目前，公司相继有9名高级管理人员担任国家级行业组织领导，年平均参加并主导业内国内行业论坛12次，公司有二十余人受到省市区级政府个人及团队表彰，有3人当选本届市、区级人大代表或政协委员。

      路遥遥其修远，脚步不能停止，欧宝体育始终秉承着初心之志，不断攀越更高的山峰，继续上下而求索。因为我们深知：离“最佳”还很远，我们将一直努力成为“最佳”。